felvétele
2015. április 3.
Végül megtörtént. Régóta és keményen dolgozott a vállalkozás felépítéséhez, és most sokkal több munkája van, mint amennyit egyedül tudsz kezelni. Tudod, hogy itt az ideje felvenni az első alkalmazottját … de hogyan lehet ezt megtenni?
Az első lépés az, hogy eldöntse, milyen segítségre van szüksége. Ez egy ecset/bather, a kiskereskedelmi tapasztalatokkal rendelkező recepciós, teljes munkaidős ápoló vagy valaki, aki mindent megtehet? Miután eldöntötte, hogy milyen alkalmazottra van szüksége – hogyan találja meg a legjobb embert?
Hordozhat helyben vagy online, hálózatba léphet más kedvtelésből tartott szakemberekkel, vagy kapcsolatba léphet az ápolási iskolákkal, hogy megnézze, van -e diplomása a környéken. A pályázatok megszerzése után a következő lépés az, hogy személyesen interjút készítsen a jelöltekről. legyen egy listája azoknak a kérdéseknek, amelyeket minden kérelmezőnek feltesz; Kérdezze meg tőlük a képzésüket, a múltbeli foglalkoztatást és azt, hogy miért szeretnének dolgozni az Ön vállalkozásában.
Az interjú során egy kicsit el kell mondania a leendő alkalmazottnak a vállalkozását. Akkor részletesen meg kell vitatnia azokat a felelősségeket, amelyekkel rendelkeznek, és amit elvárnak, hogy képesek legyenek. Kérjen referenciákat, és kövesse nyomon őket. Nem kell kapkodni. Van egy közismert mondás: „Sietve házasodj, bűnbánat a szabadidőben”. A vállalati világban, ha sietve bérel fel, később megbánhatja.
A legjobb ember kiválasztása és felvétele a munkaerőhöz, hogy a vállalkozása folyamatos sikeréhez elengedhetetlen. Az a személy, akit felvesz, a vállalat képviselője lesz, és befolyásolhatja azt a jó hitelességet, amelyet annyira szorgalmasan dolgozott az építkezésen.
Ellenőrizze a múltbeli foglalkoztatási előzményeiket.
Az is jó ötlet, hogy háttér -ellenőrzést végezzen minden leendő alkalmazotton. A háttér -ellenőrzés elvégzésének legfontosabb oka az, hogy elkerüljük a munkakörök csalását. Ez magában foglalja a célzott pontatlanságokat vagy hamis információkat, amelyeket egy állásjelölt felveszi az önéletrajzra vagy egy interjú során. A bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése lehet a legfontosabb. Például, ha felvesz valakit, aki drága felszerelésével fog dolgozni, vagy aki pénzzel fog foglalkozni, akkor megtudhatja, hogy ezt a személyt valaha lopással vádolták -e. Be kell tartania a tisztességes hiteljelentés -jelentésről szóló törvényt (FCRA), amikor háttér -keresést végez egy leendő alkalmazotton, és írásbeli engedélyt szerez az állásjelölttől.
Ha mobil ápolót foglalkoztat, akkor tudni kell, hogy biztonságban vannak -e az úton. A több forgalmi jegy vagy balesetben szenvedő pályázók figyelmeztető jelek lehetnek a lehetséges jövőbeli problémákra. Amikor szűkíti a választásait, kérje meg azokat a kérelmezőket, akiket fontolgat, jöjjön be egy napra vagy egy napra. Nézze meg, hogyan lépnek kapcsolatba az ügyfelekkel és háziállataikkal. Ha vőlegényt vesz fel, akkor kérheti őket, hogy vőlegényt vőlegényezzenek egy vagy két kutya. Ez lehetőséget ad arra, hogy megfigyeljék ápolásukat és kedvtelésből tartott állataikat a készségekkel foglalkozni, mennyi ideig tart nekik a háziállat ápolása, és hogy megnézhessék, mennyire képesek követni az utasításokat.
Ha olyan alkalmazottat szeretne, aki vőlegényt és mindent megtesz, ahogy úgy érzi, hogy ezt meg kell tenni, (és ha van ideje), fontolhatja meg valaki képzését. A tapasztalat nélküli alkalmazott olyan, mint egy hibátlan márványblokk, és te szobrászmá válik – készen áll a formálásra és az átalakításra, hogy pontosan azt, amit akar. Az egyik utolsó megfontolásodnak kell lennie: ez egy olyan személy, akinek örülni fog a napi és a napi munkavégzéshez, és eszközök lesznek Önnek és vállalkozásának?
Fontolja meg az alsó sorát. Akárhogy is felvesz, sokkal több profitot kell generálnia, mint az alkalmazások fizetése, különben nem lesznek előnye az Ön vagy vállalkozása számára. Miközben azt a jelöltet keresi, amely szerinte úgy gondolja, hogy megfelelő lesz a vállalatához, győződjön meg arról, hogy készen áll -e munkáltatóra.
Vannak szövetségi, állami és helyi követelmények, amelyeket bárki másnak kell követnie, akinek alkalmazottja van. Nézze meg a www.irs.gov oldalt az IRS munkáltató adóügyi útmutatójának elemzéséhez, hogy megtekintse az összes szövetségi adóbevallási követelményt. A kisvállalati adminisztráció weboldalán, a www.sba.gov weboldalon is eljuthat, hogy megtanulja az első alkalmazott felvételekor követő lépéseket.
Miután gondoskodott az összes papírmunkáról, és felvette az első alkalmazottját – itt az ideje, hogy munkába álljon. Jelentős felelősséggel tartozik a munkáltató/munkavállalói kapcsolat sikere. Még akkor is, ha mindegyiknek külön felelőssége van, akkor csapatként kell dolgoznia, hogy elégedett ügyfeleket hozzon létre. És mint a csapatvezető, rajtad múlik, hogy motiválja, irányítsa és ösztönözze alkalmazottját. Az összes munkavállalói problémának a legfontosabb oka a rossz kommunikáció. Bár úgy tűnik, hogy túlzottan egy alkalmazott kézikönyv készítése csak egy alkalmazott számára – az Ön politikáinak, eljárásainak és munkakövetelményeinek írásban történő beillesztése segít elkerülni a félreértéseket.
Időt vesz igénybe a legjobb személy keresésére és kiválasztására, mivel az első alkalmazottja szilárd alapot hoz létre a jövőbeli alkalmazottak felvételéhez, és Can HelP Vigye a vállalatát a következő szintre. Az első alkalmazott felvétele nagy lépés. Ne rohanj. Szánjon rá időt, végezze el a kutatást, és sokkal kevésbé lesz valószínű, hogy később megbánja.
Teljes
0
Megoszt
0
0
0
0
0
Hirdetések